Comment trouver un emploi sur LinkedIn: 11 étapes faciles

À l’ère numérique d’aujourd’hui, LinkedIn est devenu une plateforme puissante pour les chercheurs d’emploi et les employeurs. Avec plus de 900 millions d’utilisateurs dans le monde, il sert non seulement d’outil de mise en réseau, mais aussi de moteur de recherche d’emploi dynamique. Que vous soyez un récent diplômé, un professionnel chevronné à la recherche d’un changement de carrière, ou quelqu’un qui réintègre le marché du travail, maîtriser l’art de la recherche d’emploi sur LinkedIn peut considérablement améliorer vos chances d’obtenir le poste de vos rêves.

Cet article vous guidera à travers 11 étapes faciles pour naviguer efficacement dans le vaste paysage d’opportunités de LinkedIn. Vous apprendrez à optimiser votre profil, à tirer parti de vos connexions et à utiliser des fonctionnalités de recherche avancées pour découvrir des offres d’emploi qui correspondent à vos compétences et aspirations. À la fin, vous serez équipé de stratégies pratiques pour faire en sorte que LinkedIn travaille pour vous, transformant votre recherche d’emploi en une entreprise plus efficace et réussie.

Étape 1 : Créez un profil LinkedIn convaincant

À l’ère numérique, votre profil LinkedIn sert de CV en ligne et de marque personnelle. Un profil bien conçu peut considérablement améliorer vos efforts de recherche d’emploi, facilitant ainsi la tâche des recruteurs et des employeurs potentiels pour vous trouver. Voici comment créer un profil LinkedIn convaincant qui se démarque.

Rédiger un titre professionnel

Votre titre LinkedIn est l’une des premières choses que les gens voient en visitant votre profil. Il apparaît juste en dessous de votre nom et est crucial pour faire une forte première impression. Un titre professionnel doit résumer qui vous êtes, ce que vous faites et ce que vous apportez. Voici quelques conseils pour rédiger un titre efficace :

• Soyez spécifique : Au lieu d’utiliser un titre générique comme « Professionnel du marketing », envisagez quelque chose de plus descriptif, comme « Spécialiste du marketing numérique | Expert en SEO | Stratège de contenu. » Cette spécificité vous aide à vous démarquer et donne aux visiteurs une idée plus claire de votre expertise.
• Incorporez des mots-clés : Pensez aux mots-clés que les recruteurs pourraient utiliser pour trouver quelqu’un avec vos compétences. Inclure ces mots-clés dans votre titre peut améliorer votre visibilité dans les résultats de recherche. Par exemple, si vous êtes développeur de logiciels, des termes comme « Développeur Java » ou « Ingénieur Full-Stack » peuvent être bénéfiques.
• Mettez en avant votre valeur : Mettez en avant ce qui vous rend unique. Si vous avez un accomplissement particulier ou une compétence de niche, incluez-le dans votre titre. Par exemple, « Designer graphique primé | Spécialisé dans l’identité de marque » communique à la fois votre expertise et vos réalisations.

Rappelez-vous, votre titre peut comporter jusqu’à 220 caractères, alors utilisez cet espace judicieusement pour transmettre votre identité professionnelle de manière concise.

Rédiger un résumé fort

Votre résumé LinkedIn est votre opportunité de raconter votre histoire professionnelle de manière plus personnelle et engageante. Cette section vous permet d’élaborer sur vos compétences, expériences et aspirations professionnelles. Voici comment rédiger un résumé fort :

• Commencez par un accroche : Commencez par une phrase d’ouverture convaincante qui attire l’attention. Cela pourrait être une déclaration sur votre passion pour votre domaine, un accomplissement notable ou une perspective unique sur votre industrie. Par exemple, « Avec plus d’une décennie d’expérience dans la transformation des marques grâce à des stratégies marketing innovantes, je m’épanouis en aidant les entreprises à se connecter avec leurs audiences. »
• Mettez en avant votre expérience : Utilisez le résumé pour fournir un aperçu bref de votre parcours professionnel. Concentrez-vous sur les rôles clés, les responsabilités et les réalisations. Au lieu de lister des titres de poste, décrivez ce que vous avez fait dans ces rôles et l’impact que vous avez eu. Par exemple, « En tant que chef de projet chez XYZ Corp, j’ai dirigé une équipe de 10 personnes pour livrer des projets à temps et en dessous du budget, ce qui a entraîné une augmentation de 20 % de la satisfaction client. »
• Mettez en avant vos compétences : Mentionnez vos compétences clés et celles qui sont pertinentes pour vos objectifs de carrière. Cela peut inclure des compétences techniques, des compétences interpersonnelles ou des connaissances spécifiques à l’industrie. Utilisez des points pour plus de clarté, comme :

• Gestion de projet
• Analyse de données
• Création de contenu
• Gestion des relations clients

En décrivant clairement vos compétences, vous facilitez la tâche aux recruteurs pour voir votre adéquation pour des rôles potentiels.

• Incluez vos aspirations : Concluez votre résumé en mentionnant vos objectifs de carrière et ce que vous recherchez dans votre prochain rôle. Cela aide les employeurs potentiels à comprendre vos motivations et comment vous pourriez vous intégrer dans leur organisation. Par exemple, « Je suis désireux de tirer parti de mon expertise en marketing numérique pour stimuler la croissance d’une entreprise innovante qui valorise l’innovation et la créativité. »

Gardez votre résumé concis, idéalement entre 3 et 5 courts paragraphes, et écrivez à la première personne pour créer une connexion plus personnelle avec le lecteur.

Mettre en avant les compétences et expériences clés

Une fois que vous avez rédigé un titre et un résumé convaincants, l’étape suivante consiste à mettre en avant vos compétences et expériences clés de manière efficace. Cette section est cruciale pour mettre en valeur vos qualifications et rendre votre profil plus attrayant pour les recruteurs. Voici comment procéder :

• Utilisez la section Compétences : LinkedIn vous permet de lister jusqu’à 50 compétences sur votre profil. Choisissez des compétences qui sont pertinentes pour votre carrière et dans lesquelles vous avez confiance. Priorisez les compétences qui sont en demande dans votre secteur. Par exemple, si vous êtes dans l’informatique, des compétences comme « Informatique en nuage », « Cybersécurité » et « Développement de logiciels » sont très recherchées.
• Recommandations : Encouragez vos collègues et connexions à recommander vos compétences. Les recommandations ajoutent de la crédibilité à votre profil et peuvent vous aider à vous démarquer. Vous pouvez également recommander d’autres personnes, ce qui conduit souvent à une réciprocité.
• Section Expérience : Dans la section expérience, listez vos emplois précédents dans l’ordre chronologique inverse. Pour chaque poste, incluez votre titre de poste, le nom de l’entreprise et les dates auxquelles vous y avez travaillé. Utilisez des points pour décrire vos responsabilités et réalisations. Concentrez-vous sur des résultats quantifiables lorsque cela est possible. Par exemple :

Responsable marketing, ABC Company (2018 – Présent)

• Développé et exécuté des campagnes marketing qui ont augmenté la notoriété de la marque de 30 % en un an.
• Géré un budget de 500 000 $, optimisant les dépenses pour atteindre une augmentation de 25 % du ROI.
• Dirigé une équipe de 5 professionnels du marketing, favorisant un environnement collaboratif qui a amélioré la productivité de l’équipe de 15 %.

En vous concentrant sur les réalisations et en utilisant des métriques, vous pouvez démontrer efficacement votre impact dans vos rôles précédents.

• Éducation et certifications : N’oubliez pas d’inclure votre parcours éducatif et toute certification pertinente. Ces informations peuvent aider à établir vos qualifications et votre expertise. Listez vos diplômes, institutions et années de graduation, ainsi que toute certification pertinente pour votre domaine.
• Projets et publications : Si applicable, incluez tout projet significatif sur lequel vous avez travaillé ou toute publication à laquelle vous avez contribué. Cela peut encore mettre en avant votre expertise et votre engagement envers votre profession.

Enfin, assurez-vous que votre profil est visuellement attrayant et facile à lire. Utilisez une photo de profil professionnelle et envisagez d’ajouter une image de fond qui reflète votre marque personnelle. Un profil soigné attire non seulement l’attention, mais transmet également du professionnalisme.

En suivant ces étapes pour créer un profil LinkedIn convaincant, vous améliorerez considérablement vos chances d’être remarqué par les recruteurs et d’obtenir le poste souhaité. Un profil solide est votre première étape pour tirer parti de LinkedIn en tant qu’outil puissant de recherche d’emploi.

Étape 2 : Optimisez votre profil pour la recherche

Dans le paysage concurrentiel de la recherche d’emploi, avoir un profil LinkedIn bien optimisé est crucial. Les recruteurs et les responsables du recrutement utilisent souvent la fonctionnalité de recherche de LinkedIn pour trouver des candidats potentiels, et si votre profil n’est pas optimisé, vous pourriez manquer des opportunités précieuses. Nous allons explorer comment utiliser efficacement les mots-clés, personnaliser votre URL LinkedIn et ajouter des compétences spécifiques à l’industrie pour améliorer la visibilité de votre profil.

Utiliser les mots-clés efficacement

Les mots-clés sont la colonne vertébrale de l’optimisation des moteurs de recherche (SEO), et le même principe s’applique à votre profil LinkedIn. En incorporant stratégiquement des mots-clés pertinents, vous pouvez augmenter les chances que votre profil apparaisse dans les résultats de recherche lorsque les recruteurs recherchent des candidats ayant vos compétences et votre expérience.

Voici quelques conseils pour utiliser les mots-clés efficacement :

• Identifier les mots-clés pertinents : Commencez par rechercher les mots-clés couramment utilisés dans votre secteur. Regardez les descriptions de poste pour les postes qui vous intéressent et notez les termes et phrases qui apparaissent fréquemment. Des outils comme Google Keyword Planner ou la fonction de recherche d’emploi de LinkedIn peuvent vous aider à identifier les mots-clés populaires.
• Incorporer les mots-clés naturellement : Une fois que vous avez une liste de mots-clés pertinents, incorporez-les dans diverses sections de votre profil, y compris votre titre, votre résumé, votre expérience et vos compétences. Cependant, assurez-vous que les mots-clés s’intègrent naturellement dans le contexte de votre écriture. Par exemple, au lieu de simplement lister « Gestion de projet » dans votre résumé, vous pourriez dire : « Avec plus de cinq ans d’expérience en gestion de projet, j’ai dirigé avec succès des équipes interfonctionnelles pour livrer des projets à temps et dans le respect du budget. »
• Utiliser des synonymes et des variations : Différentes entreprises peuvent utiliser des termes différents pour le même rôle ou compétence. Par exemple, « Marketing numérique » peut également être appelé « Marketing en ligne » ou « Marketing Internet ». Inclure des variations de vos mots-clés peut vous aider à atteindre un public plus large.

En utilisant efficacement les mots-clés, vous améliorez non seulement la visibilité de votre profil, mais vous communiquez également votre expertise aux employeurs potentiels.

Personnaliser votre URL LinkedIn

Votre URL LinkedIn est l’adresse web qui renvoie directement à votre profil. Par défaut, LinkedIn attribue une URL générique qui inclut votre nom et une série de chiffres. Personnaliser cette URL peut rendre votre profil plus professionnel et plus facile à partager, notamment sur les CV ou les cartes de visite.

Voici comment personnaliser votre URL LinkedIn :

1. Connectez-vous à votre compte LinkedIn et allez sur votre profil.
2. Cliquez sur l’option « Modifier le profil public et l’URL » sur le côté droit de la page.
3. Dans le coin supérieur droit, vous verrez une option pour modifier votre URL. Cliquez sur l’icône de crayon à côté de votre URL actuelle.
4. Entrez votre URL souhaitée. Idéalement, cela devrait être une variation de votre nom ou une marque professionnelle qui reflète votre carrière. Par exemple, si votre nom est John Doe, vous pourriez choisir linkedin.com/in/johndoe ou linkedin.com/in/johndoe-marketing.
5. Cliquez sur « Enregistrer » pour appliquer les modifications.

Personnaliser votre URL LinkedIn améliore non seulement votre image professionnelle, mais facilite également la tâche des recruteurs pour vous trouver. Une URL propre et mémorable peut également améliorer vos chances d’être découvert par les moteurs de recherche.

Ajouter des compétences spécifiques à l’industrie

Les compétences sont un élément critique de votre profil LinkedIn, car elles aident à mettre en valeur votre expertise et rendent votre profil plus facilement trouvable. LinkedIn vous permet d’ajouter jusqu’à 50 compétences, et il est essentiel de choisir celles qui sont les plus pertinentes pour votre secteur et vos objectifs de carrière.

Voici comment ajouter efficacement des compétences spécifiques à l’industrie à votre profil :

• Examiner les descriptions de poste : Tout comme pour identifier les mots-clés, examiner les descriptions de poste peut vous aider à identifier les compétences en demande dans votre domaine. Dressez une liste des compétences qui apparaissent fréquemment et envisagez de les ajouter à votre profil.
• Prioriser vos compétences : Lorsque vous ajoutez des compétences, priorisez celles qui sont les plus pertinentes pour vos objectifs de carrière actuels. Par exemple, si vous cherchez à passer à un nouveau rôle, concentrez-vous sur les compétences qui correspondent à ce poste. Vous pouvez également mettre en avant vos trois principales compétences en haut de votre profil, car ce sont celles qui seront les plus visibles pour les recruteurs.
• Demander des recommandations : Une fois que vous avez ajouté vos compétences, encouragez vos connexions à vous recommander pour celles-ci. Les recommandations ajoutent de la crédibilité à votre profil et peuvent vous aider à vous démarquer auprès des employeurs potentiels. Vous pouvez également recommander d’autres personnes de votre réseau, ce qui peut les inciter à faire de même.
• Mettre à jour régulièrement : Au fur et à mesure que vous acquérez de nouvelles compétences ou que vous changez d’orientation professionnelle, assurez-vous de mettre à jour votre section compétences en conséquence. Rafraîchir régulièrement votre profil garantit qu’il reste pertinent et reflète avec précision vos capacités actuelles.

En ajoutant des compétences spécifiques à l’industrie, vous améliorez non seulement la recherche de votre profil, mais vous démontrez également vos qualifications aux employeurs potentiels. N’oubliez pas, plus vous avez de compétences pertinentes listées, plus vous êtes susceptible d’apparaître dans les recherches effectuées par les recruteurs.

Étape 3 : Construire et Élargir Votre Réseau

Construire et élargir votre réseau sur LinkedIn est une étape cruciale dans votre parcours de recherche d’emploi. Un réseau solide augmente non seulement votre visibilité, mais ouvre également des portes à des opportunités qui peuvent ne pas être annoncées publiquement. Nous allons explorer comment se connecter efficacement avec des collègues et des anciens élèves, rejoindre des groupes LinkedIn pertinents et interagir avec des influenceurs de l’industrie pour améliorer votre recherche d’emploi.

Se Connecter avec des Collègues et des Anciens Élèves

Une des manières les plus efficaces de construire votre réseau LinkedIn est de vous connecter avec des collègues et des anciens élèves. Ces connexions peuvent fournir des informations précieuses, des recommandations et des pistes d’emploi. Voici comment procéder :

• Commencez par des Collègues Actuels et Anciens : Commencez par vous connecter avec des personnes avec qui vous travaillez actuellement ou avec qui vous avez travaillé dans le passé. Cela inclut les superviseurs, les membres de l’équipe et même les clients. Une demande de connexion personnalisée peut faire une grande différence. Par exemple, vous pourriez dire : « Bonjour [Nom], j’ai apprécié travailler avec vous sur [Projet] chez [Entreprise]. J’aimerais rester en contact ! »
• Exploitez les Réseaux d’Anciens Élèves : LinkedIn dispose d’un puissant outil d’anciens élèves qui vous permet de trouver et de vous connecter avec des diplômés de votre école. Rendez-vous sur la page LinkedIn de votre université, cliquez sur l’onglet « Anciens Élèves » et filtrez par emplacement, secteur ou fonction. Contactez des anciens élèves dans votre domaine avec un message qui met en avant votre parcours commun. Par exemple, « Bonjour [Nom], j’ai remarqué que nous avons tous deux obtenu notre diplôme de [Université] et travaillons dans [Secteur]. J’aimerais me connecter et entendre parler de vos expériences ! »
• Assistez à des Événements de Réseautage : De nombreuses universités et organisations professionnelles organisent des événements de réseautage. Assistez à ces événements et connectez-vous avec les participants sur LinkedIn par la suite. Mentionnez l’événement dans votre demande de connexion pour leur rappeler votre interaction.

Rejoindre des Groupes LinkedIn Pertinents

Les groupes LinkedIn sont un excellent moyen de se connecter avec des professionnels partageant les mêmes idées et d’élargir votre réseau. Voici comment utiliser efficacement les groupes dans votre recherche d’emploi :

• Trouver des Groupes Liés à Votre Secteur : Utilisez la barre de recherche pour trouver des groupes qui correspondent à vos intérêts professionnels. Recherchez des groupes actifs et ayant un nombre significatif de membres. Par exemple, si vous êtes dans le marketing, recherchez des groupes comme « Professionnels du Marketing Digital » ou « Institut de Marketing de Contenu ».
• Participez Activement : Une fois que vous avez rejoint un groupe, ne restez pas en retrait. Engagez-vous dans des discussions, partagez des articles pertinents et posez des questions. Cela vous aidera à vous établir en tant que membre informé de la communauté. Par exemple, si quelqu’un publie sur les dernières tendances de votre secteur, partagez vos idées et expériences.
• Réseauter avec les Membres du Groupe : Après avoir participé à des discussions, contactez les membres du groupe qui partagent des intérêts ou des parcours professionnels similaires. Envoyez-leur une demande de connexion avec un message personnalisé, tel que : « Bonjour [Nom], j’ai apprécié vos idées sur [Sujet] dans le [Nom du Groupe]. J’aimerais me connecter et en discuter davantage ! »

Interagir avec des Influenceurs de l’Industrie

Interagir avec des influenceurs de l’industrie peut considérablement augmenter votre visibilité et votre crédibilité sur LinkedIn. Voici comment vous connecter efficacement et apprendre de ces leaders d’opinion :

• Suivez des Influenceurs : Commencez par suivre des leaders et des influenceurs de votre domaine. Cela vous permettra de voir leurs publications et mises à jour dans votre fil d’actualité. Recherchez des personnes qui partagent régulièrement du contenu et des idées précieuses. Par exemple, si vous êtes dans la technologie, envisagez de suivre des figures comme Satya Nadella ou Sundar Pichai.
• Commenter leurs Publications : Engagez-vous avec leur contenu en laissant des commentaires réfléchis. Partagez votre perspective ou posez des questions qui encouragent une discussion plus approfondie. Cela montre non seulement votre intérêt, mais augmente également votre visibilité auprès de leurs abonnés. Par exemple, si un influenceur partage un article sur les technologies émergentes, vous pourriez commenter : « Excellentes idées ! Je suis particulièrement intéressé par l’impact de l’IA sur [domaine spécifique]. Qu’en pensez-vous ? »
• Partagez leur Contenu : Si vous trouvez qu’une publication d’un influenceur est particulièrement pertinente, partagez-la sur votre propre profil avec vos réflexions. Cela apporte de la valeur à votre réseau et montre également à l’influenceur que vous appréciez son travail. Taguez-les dans votre publication pour augmenter les chances qu’ils vous remarquent.
• Envoyez une Demande de Connexion : Après avoir interagi avec le contenu d’un influenceur, envisagez de lui envoyer une demande de connexion. Mentionnez votre appréciation pour son travail et comment cela a influencé votre carrière. Par exemple, « Bonjour [Nom], je suis votre travail sur [Sujet] et le trouve incroyablement inspirant. J’aimerais me connecter et en apprendre davantage de vous ! »

Utiliser les Fonctionnalités de LinkedIn pour Élargir Votre Réseau

LinkedIn propose plusieurs fonctionnalités qui peuvent vous aider à élargir votre réseau efficacement :

• Personnes que Vous Pourriez Connaître : LinkedIn suggère des connexions potentielles en fonction de votre réseau existant. Vérifiez régulièrement cette section et envoyez des demandes de connexion à des personnes qui pourraient être pertinentes pour votre carrière.
• Événements LinkedIn : Participez à des événements LinkedIn liés à votre secteur. Ces événements virtuels incluent souvent des opportunités de réseautage où vous pouvez rencontrer d’autres professionnels. Après l’événement, connectez-vous avec les participants avec qui vous avez interagi.
• Recommandations et Endorsements : Demandez des recommandations à des collègues et approuvez leurs compétences. Cela renforce non seulement votre profil, mais les encourage également à rendre la pareille, renforçant ainsi votre crédibilité au sein de votre réseau.

Maintenir et Nourrir Votre Réseau

Construire un réseau n’est que le début ; maintenir et nourrir ces connexions est tout aussi important. Voici quelques stratégies pour garder votre réseau engagé :

• Vérifications Régulières : Contactez périodiquement vos connexions pour voir comment elles vont. Un simple message demandant des nouvelles de leurs projets actuels ou partageant un article que vous pensez qu’ils pourraient trouver intéressant peut garder la relation chaleureuse.
• Partagez des Opportunités : Si vous tombez sur des offres d’emploi ou des ressources qui pourraient bénéficier à vos connexions, partagez-les. Cela aide non seulement les autres, mais vous positionne également comme un contact précieux.
• Célébrez les Jalons : Reconnaissez les réalisations de vos connexions, telles que des promotions ou des anniversaires de travail. Un rapide message de félicitations peut renforcer votre relation et vous garder en tête.

En construisant et en élargissant activement votre réseau sur LinkedIn, vous créez un puissant système de soutien qui peut considérablement améliorer vos efforts de recherche d’emploi. N’oubliez pas que le réseautage ne concerne pas seulement la quantité ; il s’agit de construire des relations significatives qui peuvent mener à des opportunités et à une croissance professionnelle.

Étape 4 : Utilisez la fonction de recherche d’emploi de LinkedIn

LinkedIn n’est pas seulement un site de réseautage social ; c’est un puissant moteur de recherche d’emploi qui connecte les chercheurs d’emploi avec des employeurs potentiels. Pour maximiser vos efforts de recherche d’emploi, il est essentiel de comprendre comment utiliser efficacement la fonction de recherche d’emploi de LinkedIn. Cette section vous guidera dans la configuration des alertes d’emploi, l’utilisation des filtres de recherche avancée et l’enregistrement des offres d’emploi pour plus tard, vous assurant de tirer le meilleur parti de cette ressource inestimable.

Configuration des alertes d’emploi

Les alertes d’emploi sont un excellent moyen de rester informé des nouvelles opportunités d’emploi qui correspondent à vos compétences et intérêts. En configurant des alertes d’emploi sur LinkedIn, vous pouvez recevoir des notifications directement par e-mail ou via l’application LinkedIn, vous assurant de ne jamais manquer une opportunité.

Comment configurer des alertes d’emploi

1. Naviguez vers la section Emplois : Connectez-vous à votre compte LinkedIn et cliquez sur l’icône « Emplois » située dans la barre de navigation supérieure.

2. Recherchez des emplois : Entrez des mots-clés liés à l’emploi que vous recherchez, tels que le titre du poste, les compétences ou le nom de l’entreprise, et spécifiez votre lieu de travail souhaité.

3. Affinez votre recherche : Utilisez les filtres sur le côté gauche de la page pour affiner vos résultats de recherche par niveau d’expérience, entreprise, date de publication, et plus encore.

4. Configurez des alertes d’emploi : Une fois que vous avez vos résultats de recherche, recherchez le bouton « Créer une alerte d’emploi » en haut de la page. Activez-le, et vous serez invité à personnaliser vos paramètres d’alerte, y compris la fréquence à laquelle vous souhaitez recevoir des notifications (quotidiennement ou hebdomadairement).

En configurant des alertes d’emploi, vous pouvez vous assurer d’être parmi les premiers à connaître les nouvelles offres d’emploi qui correspondent à vos critères, vous donnant un avantage concurrentiel dans votre recherche d’emploi.

Utilisation des filtres de recherche avancée

Les filtres de recherche avancée de LinkedIn vous permettent d’affiner encore plus votre recherche d’emploi, vous aidant à trouver des postes qui correspondent le mieux à vos compétences et objectifs de carrière. L’utilisation de ces filtres peut vous faire gagner du temps et augmenter la pertinence des offres d’emploi que vous voyez.

Types de filtres de recherche avancée

• Lieu : Spécifiez la ville, l’état ou le pays où vous souhaitez travailler. Vous pouvez également choisir de rechercher des emplois à distance en sélectionnant « À distance » comme lieu.
• Entreprise : Si vous avez des entreprises spécifiques en tête, vous pouvez filtrer vos résultats de recherche pour n’afficher que les emplois de ces organisations.
• Niveau d’expérience : Filtrez les emplois en fonction du niveau d’expérience requis, tel que débutant, associé, intermédiaire ou cadre.
• Type d’emploi : Choisissez parmi divers types d’emplois, y compris à temps plein, à temps partiel, contrat, stage ou postes temporaires.
• Date de publication : Ce filtre vous permet de voir les offres d’emploi les plus récentes, vous aidant à vous concentrer sur les opportunités encore disponibles.

Comment utiliser les filtres de recherche avancée

1. Accédez à la section Emplois : Cliquez sur l’icône « Emplois » dans la barre de navigation supérieure de votre page d’accueil LinkedIn.

2. Entrez vos critères de recherche : Saisissez le titre de poste souhaité, des mots-clés ou le nom de l’entreprise dans la barre de recherche.

3. Appliquez des filtres : Après le chargement des résultats de recherche, utilisez les filtres sur le côté gauche de la page pour affiner vos résultats en fonction de vos préférences.

En utilisant ces filtres de recherche avancée, vous pouvez rationaliser votre processus de recherche d’emploi et vous concentrer sur les opportunités qui correspondent à vos aspirations professionnelles.

Enregistrement des offres d’emploi pour plus tard

Alors que vous parcourez les offres d’emploi sur LinkedIn, vous pouvez tomber sur des postes qui suscitent votre intérêt mais nécessitent une réflexion ou une recherche supplémentaire. LinkedIn vous permet d’enregistrer ces offres d’emploi pour plus tard, facilitant leur consultation lorsque vous êtes prêt à postuler.

Comment enregistrer des offres d’emploi

1. Trouvez une offre d’emploi : En parcourant les offres d’emploi, cliquez sur le titre du poste pour voir la description complète de l’emploi.

2. Enregistrez l’emploi : Sur la page de description de l’emploi, recherchez le bouton « Enregistrer », généralement situé près du coin supérieur droit de l’offre. Cliquez sur ce bouton pour enregistrer l’emploi dans votre profil.

Accéder à vos emplois enregistrés

Pour voir vos offres d’emploi enregistrées, suivez ces étapes :

1. Allez à la section Emplois : Cliquez sur l’icône « Emplois » dans la barre de navigation supérieure.

2. Accédez aux emplois enregistrés : Dans la barre latérale gauche, vous verrez une section intitulée « Emplois enregistrés ». Cliquez dessus pour voir tous les postes que vous avez enregistrés.

Enregistrer des offres d’emploi vous permet de garder une trace des opportunités qui vous intéressent sans avoir besoin de vous souvenir de chaque détail. Cette fonctionnalité est particulièrement utile pour gérer plusieurs candidatures et s’assurer que vous ne manquez aucune offre d’emploi potentielle.

Conseils pour maximiser votre recherche d’emploi sur LinkedIn

Pour améliorer encore votre expérience de recherche d’emploi sur LinkedIn, envisagez les conseils suivants :

• Optimisez votre profil : Assurez-vous que votre profil LinkedIn est complet et à jour. Utilisez une photo professionnelle, rédigez un titre accrocheur et incluez un résumé détaillé de vos compétences et expériences.
• Réseautage actif : Connectez-vous avec des professionnels de votre secteur, rejoignez des groupes pertinents et engagez-vous avec du contenu pour augmenter votre visibilité sur la plateforme.
• Suivez des entreprises : Suivez les entreprises qui vous intéressent pour rester informé de leurs offres d’emploi et des actualités de l’entreprise.
• Interagissez avec les offres d’emploi : Si vous voyez une offre d’emploi qui vous intéresse, envisagez de commenter ou de la partager pour augmenter votre visibilité et montrer votre intérêt.

En utilisant efficacement la fonction de recherche d’emploi de LinkedIn, vous pouvez rationaliser votre processus de recherche d’emploi, rester organisé et augmenter vos chances d’obtenir le poste de vos rêves. Avec les bonnes stratégies en place, LinkedIn peut être un allié puissant dans votre parcours professionnel.

Étape 5 : Tirer parti des recommandations LinkedIn

Dans le paysage concurrentiel de la recherche d’emploi, avoir un profil LinkedIn solide est essentiel. L’une des manières les plus efficaces d’améliorer votre profil et de le faire ressortir est de tirer parti des recommandations LinkedIn. Les recommandations servent de témoignages de collègues, de superviseurs et de clients, fournissant une preuve sociale de vos compétences et de votre éthique de travail. Nous allons explorer comment demander des recommandations, l’importance d’écrire des recommandations pour les autres et comment afficher efficacement ces endorsements sur votre profil.

Demander des recommandations à des collègues

Demander des recommandations est un processus simple, mais cela nécessite une approche stratégique pour s’assurer que vous recevez des endorsements significatifs. Voici quelques étapes pour vous guider :

1. Identifier les bonnes personnes : Commencez par considérer qui peut fournir les recommandations les plus pertinentes et impactantes. Cela pourrait inclure d’anciens managers, des membres de l’équipe ou des clients qui peuvent parler de vos compétences et de vos contributions. Visez des personnes qui ont travaillé en étroite collaboration avec vous et qui peuvent fournir des exemples spécifiques de votre travail.
2. Personnaliser votre demande : Lorsque vous demandez une recommandation, évitez les messages génériques. Personnalisez votre demande en rappelant à la personne vos expériences partagées et les projets sur lesquels vous avez travaillé ensemble. Par exemple, vous pourriez dire : « Bonjour [Nom], j’ai vraiment apprécié collaborer avec vous sur le [Nom du projet]. J’apprécierais si vous pouviez partager vos réflexions sur mes contributions au projet dans une recommandation. »
3. Être spécifique : S’il y a des compétences ou des expériences particulières que vous aimeriez que le recommandataire mette en avant, n’hésitez pas à les mentionner. Cela aide à guider leur rédaction et garantit que la recommandation s’aligne sur vos objectifs de carrière. Par exemple, vous pourriez dire : « Si vous pouviez mentionner mes compétences en gestion de projet et comment j’ai aidé à rationaliser nos processus, ce serait fantastique. »
4. Faire un suivi : Si vous ne recevez pas de réponse dans une semaine ou deux, il est tout à fait acceptable d’envoyer un message de suivi poli. Les gens sont souvent occupés, et un rappel doux peut les inciter à compléter votre demande.

Rappelez-vous, la qualité de la recommandation est plus importante que la quantité. Quelques recommandations bien écrites et spécifiques peuvent considérablement améliorer votre profil.

Écrire des recommandations pour les autres

Écrire des recommandations pour vos collègues les aide non seulement, mais renforce également vos relations professionnelles. Voici comment rédiger des recommandations efficaces :

1. Être authentique : L’authenticité est essentielle lors de l’écriture d’une recommandation. Réfléchissez à vos expériences avec la personne et écrivez de tout cœur. Évitez les clichés et les phrases génériques ; concentrez-vous plutôt sur des instances spécifiques qui mettent en valeur leurs compétences et leur caractère.
2. Mettre en avant les compétences clés : Identifiez les compétences et les attributs qui font ressortir la personne. Qu’il s’agisse de ses capacités de leadership, de son expertise technique ou de ses compétences en travail d’équipe, assurez-vous de souligner ces qualités dans votre recommandation.
3. Fournir un contexte : Le contexte est crucial pour une recommandation convaincante. Décrivez la nature de votre relation, les projets sur lesquels vous avez travaillé ensemble et l’impact qu’ils ont eu sur l’équipe ou l’organisation. Par exemple, « Pendant notre temps chez [Nom de l’entreprise], j’ai eu le plaisir de travailler aux côtés de [Nom] sur le [Nom du projet]. Leur approche innovante de la résolution de problèmes a été déterminante pour atteindre nos objectifs. »
4. Rester professionnel : Bien qu’il soit important d’être personnel, maintenez un ton professionnel. Évitez un langage trop décontracté et concentrez-vous sur les attributs et les réalisations professionnelles de l’individu.

Écrire des recommandations aide non seulement vos collègues, mais vous positionne également comme un membre d’équipe solidaire. De plus, de nombreuses personnes rendent la pareille, ce qui peut conduire à plus de recommandations pour vous.

Afficher les recommandations sur votre profil

Une fois que vous avez reçu des recommandations, il est essentiel de les afficher efficacement sur votre profil LinkedIn. Voici comment tirer le meilleur parti de cette fonctionnalité :

1. Organiser vos recommandations : LinkedIn vous permet de mettre en avant les recommandations dans une section dédiée de votre profil. Assurez-vous de les organiser de manière à mettre en avant les endorsements les plus pertinents en premier. Cela garantit que les employeurs potentiels voient les témoignages les plus forts dès le départ.
2. Utiliser des mots-clés : Les recommandations peuvent également servir à incorporer des mots-clés pertinents pour votre secteur et les rôles d’emploi souhaités. Lorsque vous demandez des recommandations, encouragez vos collègues à utiliser des termes spécifiques qui s’alignent sur vos objectifs de carrière. Cela peut améliorer la visibilité de votre profil dans les résultats de recherche.
3. Mettre à jour régulièrement : Au fur et à mesure que vous progressez dans votre carrière, continuez à demander de nouvelles recommandations. Mettre régulièrement à jour votre profil avec des endorsements frais démontre un développement professionnel continu et maintient votre profil pertinent.
4. Mettre en avant la diversité : Visez une gamme diversifiée de recommandations qui reflètent différents aspects de votre vie professionnelle. Cela pourrait inclure des endorsements de divers rôles, secteurs ou types de projets. Un ensemble bien équilibré de recommandations peut peindre un tableau complet de vos capacités.

En plus de la section des recommandations, envisagez de mentionner des endorsements clés dans votre résumé ou vos sections d’expérience. Cela peut renforcer vos compétences et réalisations, rendant votre profil encore plus convaincant.

Étape 6 : Suivre les entreprises et les pages de l’industrie

Dans le paysage concurrentiel de la recherche d’emploi, utiliser LinkedIn efficacement peut vous démarquer des autres candidats. L’un des mouvements les plus stratégiques que vous puissiez faire est de suivre des entreprises et des pages de l’industrie qui correspondent à vos objectifs de carrière. Cette étape vous permet non seulement de rester informé des offres d’emploi, mais aussi de comprendre les entreprises qui vous intéressent. Voici comment naviguer efficacement dans ce processus.

Identifier les entreprises cibles

La première étape pour suivre des entreprises sur LinkedIn est d’identifier les organisations que vous souhaitez cibler. Cela peut être basé sur divers facteurs, y compris vos aspirations professionnelles, vos préférences sectorielles et votre localisation géographique. Voici quelques stratégies pour vous aider à identifier vos entreprises cibles :

• Recherche sectorielle : Commencez par rechercher les secteurs qui vous intéressent. Utilisez la fonction de recherche de LinkedIn pour explorer les entreprises dans ces secteurs. Par exemple, si vous êtes intéressé par la technologie, vous pourriez chercher des entreprises dans le développement de logiciels, la cybersécurité ou l’intelligence artificielle.
• Postes et rôles : Pensez aux titres de poste et aux rôles que vous visez. Recherchez des entreprises connues pour recruter pour ces postes. Par exemple, si vous visez un rôle en marketing, suivez des entreprises réputées pour leurs stratégies marketing innovantes.
• Taille et culture de l’entreprise : Réfléchissez au type d’environnement de travail dans lequel vous vous épanouissez. Préférez-vous une atmosphère de startup ou un cadre corporatif plus établi ? Utilisez LinkedIn pour filtrer les entreprises par taille et lisez sur leurs cultures pour trouver un bon ajustement.
• Réseautage : Exploitez votre réseau existant. Demandez à vos contacts leurs expériences avec des entreprises spécifiques. Ils peuvent fournir des informations qui peuvent vous aider à prendre des décisions éclairées sur les entreprises à suivre.

Une fois que vous avez une liste d’entreprises cibles, vous pouvez facilement les suivre sur LinkedIn. Il vous suffit de rechercher le nom de l’entreprise dans la barre de recherche LinkedIn, de naviguer vers son profil et de cliquer sur le bouton « Suivre ». Cette action vous garantira de recevoir des mises à jour et des notifications sur leurs activités.

Interagir avec les mises à jour des entreprises

Suivre des entreprises n’est que le début ; interagir activement avec leurs mises à jour est crucial pour maximiser votre visibilité et démontrer votre intérêt. Voici quelques moyens efficaces de vous engager :

• Aimer et commenter : Lorsque qu’une entreprise publie des mises à jour, telles que des offres d’emploi, des nouvelles de l’industrie ou des réalisations de l’entreprise, prenez le temps d’aimer et de commenter ces publications. Vos commentaires peuvent montrer votre connaissance et votre enthousiasme pour l’industrie. Par exemple, si une entreprise technologique partage un post sur le lancement d’un nouveau produit, vous pourriez commenter sur la façon dont cela s’aligne avec les tendances actuelles du marché.
• Partager du contenu pertinent : Si vous tombez sur des articles ou des nouvelles qui concernent l’entreprise ou son secteur, partagez-les sur votre profil et taguez l’entreprise. Cela montre non seulement votre engagement, mais vous positionne également comme quelqu’un qui est informé et passionné par le domaine.
• Participer aux discussions : De nombreuses entreprises organisent des discussions ou des sessions de questions-réponses sur LinkedIn. Participez activement à ces discussions pour vous connecter avec des représentants de l’entreprise et d’autres professionnels. Cela peut vous aider à établir des relations et à augmenter votre visibilité au sein de l’entreprise.
• Suivre des employés clés : Identifiez et suivez des employés ou des leaders clés au sein de l’entreprise. Interagir avec leurs publications peut vous aider à vous faire remarquer et peut même conduire à des connexions précieuses. Vous pouvez commenter leurs idées ou partager vos réflexions sur leurs articles.

L’engagement est une rue à double sens. En interagissant avec les mises à jour des entreprises, vous restez non seulement informé, mais vous vous positionnez également comme un candidat proactif qui s’intéresse réellement à l’organisation.

Rechercher la culture et les valeurs de l’entreprise

Comprendre la culture et les valeurs d’une entreprise est essentiel avant de postuler à un emploi. LinkedIn fournit diverses ressources pour vous aider à rechercher cet aspect efficacement :

• Aperçus de la page de l’entreprise : Visitez la page LinkedIn de l’entreprise pour explorer leur section « À propos », qui inclut souvent leur déclaration de mission, leurs valeurs et leur culture. Ces informations peuvent vous donner une idée de ce que représente l’entreprise et si cela correspond à vos valeurs personnelles.
• Témoignages d’employés : Recherchez des publications ou des articles écrits par des employés actuels ou anciens. Ces témoignages peuvent fournir des informations précieuses sur l’environnement de travail quotidien et l’approche de l’entreprise en matière de bien-être et de développement des employés.
• Glassdoor et autres sites d’évaluation : Bien que ce ne soit pas directement sur LinkedIn, envisagez de consulter des plateformes comme Glassdoor pour des avis d’employés. Ces avis peuvent offrir une vue plus franche de la culture d’entreprise, y compris les avantages et les inconvénients qui peuvent ne pas être mis en avant sur LinkedIn.
• Événements et initiatives de l’entreprise : Faites attention aux types d’événements et d’initiatives que l’entreprise promeut sur LinkedIn. Par exemple, si une entreprise partage fréquemment des publications sur des initiatives de diversité et d’inclusion, cela peut indiquer un fort engagement envers ces valeurs.

En recherchant minutieusement la culture et les valeurs d’une entreprise, vous pouvez adapter vos documents de candidature pour refléter comment vous seriez un bon ajustement. Cette préparation peut considérablement améliorer vos chances d’obtenir un entretien.

Utiliser les fonctionnalités de LinkedIn pour la recherche d’entreprise

LinkedIn propose plusieurs fonctionnalités qui peuvent aider dans votre recherche d’entreprises :

• Groupes LinkedIn : Rejoignez des groupes spécifiques à l’industrie où des employés de vos entreprises cibles peuvent participer. S’engager dans ces groupes peut fournir des informations sur les tendances de l’industrie et la culture d’entreprise.
• LinkedIn Learning : Si vous souhaitez améliorer vos compétences pertinentes pour une entreprise ou un secteur spécifique, envisagez de suivre des cours sur LinkedIn Learning. Cela non seulement renforce vos qualifications, mais montre également aux employeurs potentiels votre engagement envers le développement professionnel.
• Alerte emploi : Configurez des alertes emploi pour vos entreprises cibles. Cette fonctionnalité vous notifiera lorsque de nouveaux postes sont publiés, vous permettant de postuler rapidement.

En utilisant ces fonctionnalités, vous pouvez approfondir votre compréhension des entreprises qui vous intéressent et vous positionner comme un candidat bien informé.

Suivre des entreprises et des pages de l’industrie sur LinkedIn est une stratégie puissante dans votre recherche d’emploi. En identifiant des entreprises cibles, en interagissant avec leurs mises à jour et en recherchant leur culture et leurs valeurs, vous pouvez améliorer votre visibilité et augmenter vos chances de trouver le bon emploi. N’oubliez pas, plus vous êtes informé et engagé, mieux vous serez équipé pour faire une impression durable sur les employeurs potentiels.

Étape 7 : Engagez-vous avec le contenu et partagez le vôtre

Dans le paysage concurrentiel de la recherche d’emploi, avoir simplement un profil LinkedIn soigné ne suffit pas. Pour vraiment se démarquer et attirer des employeurs potentiels, vous devez vous engager activement avec le contenu sur la plateforme et partager vos propres idées. Cette étape est cruciale pour construire votre marque professionnelle, élargir votre réseau et mettre en valeur votre expertise. Voici comment s’engager efficacement avec le contenu et partager le vôtre sur LinkedIn.

Aimer, commenter et partager des publications

L’engagement sur LinkedIn ne consiste pas seulement en une consommation passive ; il s’agit d’interaction. Lorsque vous aimez, commentez ou partagez des publications, vous montrez non seulement votre soutien aux autres, mais vous augmentez également votre visibilité au sein de votre réseau. Voici comment tirer le meilleur parti de ces interactions :

• Aimer les publications : Aimer une publication est la forme d’engagement la plus simple. Cela montre une appréciation pour le contenu et peut encourager l’auteur original à continuer de partager des idées précieuses. Cependant, ne vous contentez pas d’aimer n’importe quelle publication ; concentrez-vous sur le contenu qui résonne avec vos intérêts professionnels ou les tendances de votre secteur.
• Commenter de manière réfléchie : Les commentaires sont l’endroit où vous pouvez vraiment briller. Au lieu de laisser des commentaires génériques comme « Super publication ! » ou « Je suis d’accord », prenez le temps d’ajouter de la valeur. Partagez votre perspective, posez des questions ou fournissez des idées supplémentaires. Par exemple, si quelqu’un partage un article sur les dernières tendances en marketing, vous pourriez commenter : « J’ai trouvé la section sur les algorithmes des réseaux sociaux particulièrement intéressante. Avez-vous remarqué comment ils impactent les taux d’engagement ? » Cela met non seulement en valeur vos connaissances, mais encourage également une discussion plus approfondie.
• Partager du contenu pertinent : Lorsque vous partagez des publications d’autres personnes, vous amplifiez non seulement leur message, mais vous vous positionnez également en tant que leader d’opinion. Choisissez du contenu qui s’aligne avec votre marque professionnelle et vos intérêts. Ajoutez votre commentaire lors du partage pour fournir un contexte et expliquer pourquoi vous pensez que c’est précieux. Par exemple, si vous partagez un article sur les stratégies de leadership, vous pourriez ajouter : « Ces stratégies ont transformé mon approche de la gestion d’équipe. Je résonne particulièrement avec l’accent mis sur l’empathie. »

En vous engageant activement avec le contenu, vous construisez non seulement des relations avec d’autres professionnels, mais vous augmentez également votre visibilité auprès des recruteurs et des responsables de l’embauche qui pourraient consulter votre profil.

Publier des articles sur LinkedIn

Une des fonctionnalités les plus puissantes de LinkedIn est la possibilité de publier des articles longs. Cette plateforme vous permet de partager votre expertise, vos idées et vos expériences avec un public plus large. Voici comment publier efficacement des articles sur LinkedIn :

• Choisir des sujets pertinents : Lorsque vous sélectionnez un sujet pour votre article, réfléchissez à ce qui vous passionne et ce qui serait précieux pour votre public. Les sujets peuvent varier des tendances du secteur, des conseils de carrière, des expériences personnelles ou des études de cas. Par exemple, si vous travaillez dans le marketing numérique, vous pourriez écrire sur « L’avenir du SEO en 2024 » ou « Leçons tirées d’une campagne échouée ».
• Rédiger un titre accrocheur : Votre titre est la première chose que les lecteurs verront, alors rendez-le accrocheur. Utilisez des verbes d’action et soyez spécifique sur ce que l’article couvrira. Par exemple, au lieu de « Conseils marketing », envisagez « 5 stratégies éprouvées pour augmenter votre engagement sur les réseaux sociaux ».
• Structurer votre article : Un article bien structuré est plus facile à lire et plus engageant. Utilisez des titres, des points de balle et des images pour aérer le texte et mettre en avant les points clés. Commencez par une introduction qui décrit ce que le lecteur peut attendre, suivie du contenu principal, et concluez par un résumé ou un appel à l’action.
• Inclure des idées personnelles : Les lecteurs apprécient l’authenticité. Partagez vos expériences personnelles, vos défis et vos succès liés au sujet. Cela rend non seulement votre article plus accessible, mais établit également votre crédibilité en tant que personne ayant une connaissance de première main.
• Promouvoir votre article : Une fois que vous avez publié votre article, partagez-le avec votre réseau. Taguez des connexions pertinentes ou des leaders d’opinion du secteur qui pourraient le trouver intéressant. Vous pouvez également le partager dans des groupes LinkedIn pertinents ou sur d’autres plateformes de médias sociaux pour augmenter sa portée.

Publier des articles sur LinkedIn met non seulement en valeur votre expertise, mais vous positionne également en tant que leader d’opinion dans votre domaine, vous rendant plus attrayant pour les employeurs potentiels.

Mettre en valeur votre expertise à travers le contenu

S’engager avec le contenu et publier vos propres articles sont d’excellents moyens de mettre en valeur votre expertise. Cependant, il existe d’autres stratégies que vous pouvez employer pour établir davantage votre marque professionnelle :

• Participer à des groupes LinkedIn : Rejoindre des groupes spécifiques à votre secteur vous permet de participer à des discussions, de partager vos idées et de vous connecter avec des professionnels partageant les mêmes idées. Participez activement en répondant à des questions, en partageant des ressources et en contribuant aux conversations. Cela améliore non seulement votre visibilité, mais vous positionne également en tant que membre informé de votre secteur.
• Utiliser des multimédias : Ne vous limitez pas au contenu textuel. Utilisez des images, des infographies, des vidéos et des présentations pour transmettre votre message. Par exemple, si vous êtes graphiste, partager un portfolio de votre travail ou un tutoriel vidéo peut mettre en valeur vos compétences et votre créativité.
• Interagir avec des influenceurs : Suivez et engagez-vous avec des influenceurs du secteur. Commentez leurs publications, partagez leur contenu et participez à des discussions. Cela peut vous aider à gagner en visibilité au sein de leurs réseaux et potentiellement mener à des connexions précieuses.
• La cohérence est la clé : S’engager régulièrement avec le contenu et publier vos propres articles est essentiel pour construire votre marque professionnelle. Établissez un calendrier pour vous-même, que ce soit en aimant et en commentant des publications quotidiennement ou en publiant un article mensuellement. La cohérence vous aide à rester présent à l’esprit de vos connexions et des employeurs potentiels.

En vous engageant activement avec le contenu et en partageant vos propres idées, vous améliorez non seulement votre présence professionnelle sur LinkedIn, mais vous créez également des opportunités de réseautage et de recherche d’emploi. N’oubliez pas, l’objectif est de construire des relations, de mettre en valeur votre expertise et de vous positionner en tant qu’atout précieux dans votre secteur.

Étape 8 : Utilisez la fonctionnalité « Ouvert au travail » de LinkedIn

Dans le paysage concurrentiel de la recherche d’emploi, tirer parti de chaque outil disponible peut considérablement améliorer vos chances d’obtenir le poste de vos rêves. L’une des fonctionnalités les plus efficaces que LinkedIn propose est le badge « Ouvert au travail ». Cette fonctionnalité signale non seulement aux recruteurs que vous recherchez activement de nouvelles opportunités, mais elle vous aide également à personnaliser vos préférences de recherche d’emploi. Nous allons explorer comment configurer le badge « Ouvert au travail », personnaliser vos préférences d’emploi et gérer vos paramètres de confidentialité pour maximiser votre visibilité auprès des employeurs potentiels.

Configuration du badge « Ouvert au travail »

Le badge « Ouvert au travail » est un outil simple mais puissant qui vous permet d’indiquer aux recruteurs que vous êtes ouvert à de nouvelles opportunités d’emploi. Voici comment le configurer :

1. Connectez-vous à votre compte LinkedIn : Commencez par vous connecter à votre profil LinkedIn. Si vous n’avez pas de compte, vous devrez en créer un.
2. Accédez à votre profil : Cliquez sur votre photo de profil ou sur l’icône « Moi » en haut de votre page d’accueil LinkedIn pour accéder à votre profil.
3. Cliquez sur « Ouvert à » : Juste en dessous de votre photo de profil, vous verrez un bouton qui dit « Ouvert à ». Cliquez dessus, puis sélectionnez « Trouver un nouvel emploi ».
4. Remplissez les préférences d’emploi : Une fenêtre contextuelle apparaîtra où vous pourrez spécifier les types d’emplois que vous recherchez. Cela inclut les titres de poste, les lieux et les types d’emploi (temps plein, temps partiel, contrat, etc.).
5. Choisissez qui voit votre badge : Vous pouvez choisir de partager votre statut « Ouvert au travail » avec tous les membres de LinkedIn ou uniquement avec les recruteurs. Si vous sélectionnez cette dernière option, votre employeur actuel ne verra pas votre statut, ce qui est crucial si vous êtes actuellement employé et que vous recherchez discrètement de nouvelles opportunités.
6. Enregistrez vos préférences : Une fois que vous avez rempli toutes les informations nécessaires, cliquez sur « Ajouter au profil » pour enregistrer vos préférences. Votre profil affichera désormais le badge « Ouvert au travail », le rendant visible aux recruteurs et aux autres utilisateurs de LinkedIn.

En configurant le badge « Ouvert au travail », vous faites un pas proactif dans votre recherche d’emploi. C’est un signal clair pour les recruteurs que vous êtes disponible et intéressé par de nouvelles opportunités.

Personnalisation de vos préférences d’emploi

Personnaliser vos préférences d’emploi est crucial pour garantir que vous receviez des recommandations d’emploi pertinentes et que les recruteurs puissent vous trouver pour les bons postes. Voici comment personnaliser efficacement vos préférences d’emploi :

1. Titres de poste : Spécifiez les titres de poste qui vous intéressent. Soyez aussi précis que possible, mais envisagez également d’inclure des variations de votre rôle souhaité. Par exemple, si vous recherchez un poste en marketing, vous pourriez inclure des titres comme « Responsable marketing », « Spécialiste en marketing numérique » et « Stratège de contenu ».
2. Localisations : Indiquez les zones géographiques où vous êtes prêt à travailler. Vous pouvez spécifier une ville, une région ou même sélectionner des options de travail à distance. Cela est particulièrement important sur le marché de l’emploi actuel, où le travail à distance est devenu de plus en plus courant.
3. Types d’emploi : Choisissez les types d’emploi auxquels vous êtes ouvert, tels que temps plein, temps partiel, freelance ou stages. Cela aide les recruteurs à comprendre votre disponibilité et le type d’engagement que vous recherchez.
4. Date de début : Indiquez quand vous êtes disponible pour commencer un nouveau poste. Cela peut aller de immédiatement à quelques mois plus tard, selon votre situation actuelle.
5. Attentes salariales : Bien que ce ne soit pas toujours requis, certains chercheurs d’emploi choisissent d’inclure leurs attentes salariales. Cela peut aider à filtrer les postes qui ne répondent pas à vos besoins financiers.

En personnalisant vos préférences d’emploi, vous vous assurez que votre profil est aligné avec vos objectifs de carrière, ce qui facilite la tâche des recruteurs pour vous trouver pour des rôles appropriés. De plus, LinkedIn utilisera ces informations pour adapter les recommandations d’emploi qui correspondent à vos critères, vous faisant gagner du temps dans votre recherche d’emploi.

Gestion des paramètres de confidentialité

Bien que la fonctionnalité « Ouvert au travail » soit bénéfique, il est essentiel de gérer vos paramètres de confidentialité pour protéger votre statut d’emploi actuel et vos informations personnelles. Voici comment naviguer efficacement dans les paramètres de confidentialité de LinkedIn :

1. Accédez aux paramètres de confidentialité : Cliquez sur l’icône « Moi » en haut de votre page d’accueil LinkedIn, puis sélectionnez « Paramètres et confidentialité » dans le menu déroulant.
2. Ajustez les options de visibilité du profil : Sous l’onglet « Visibilité », vous pouvez contrôler qui peut voir votre profil et votre activité. Si vous souhaitez garder votre recherche d’emploi discrète, envisagez de sélectionner « Mode privé » lors de la consultation d’autres profils. De cette façon, vos vues de profil ne seront pas visibles par d’autres.
3. Gérez les diffusions d’activité : Dans la même section « Visibilité », vous pouvez choisir de partager vos mises à jour de profil avec votre réseau. Si vous mettez activement à jour votre profil ou postulez à des emplois, vous voudrez peut-être désactiver les diffusions d’activité pour éviter d’alerter votre employeur actuel.
4. Contrôlez qui voit votre badge « Ouvert au travail » : Comme mentionné précédemment, vous pouvez choisir de partager votre statut « Ouvert au travail » avec tous les membres de LinkedIn ou de le limiter uniquement aux recruteurs. C’est un paramètre crucial à gérer si vous souhaitez garder votre recherche d’emploi confidentielle.
5. Examinez vos connexions : Examinez régulièrement vos connexions et supprimez celles que vous ne souhaitez plus avoir dans votre réseau. Cela peut aider à maintenir votre confidentialité et à garantir que seules les personnes pertinentes peuvent voir votre activité de recherche d’emploi.

En gérant vos paramètres de confidentialité, vous pouvez naviguer dans votre recherche d’emploi sur LinkedIn en toute confiance, sachant que votre employeur actuel et les connexions indésirables ne sont pas au courant de vos activités de recherche d’emploi.

Utiliser la fonctionnalité « Ouvert au travail » de LinkedIn est un mouvement stratégique dans votre recherche d’emploi. En configurant le badge, en personnalisant vos préférences d’emploi et en gérant vos paramètres de confidentialité, vous pouvez améliorer votre visibilité auprès des recruteurs tout en gardant le contrôle sur votre processus de recherche d’emploi. Cette approche proactive augmente non seulement vos chances de trouver le bon emploi, mais vous permet également de prendre en main votre trajectoire de carrière.

Étape 9 : Réseauter avec les recruteurs et les responsables du recrutement

Le réseautage est un élément crucial de la recherche d’emploi, en particulier sur des plateformes comme LinkedIn. En vous connectant avec des recruteurs et des responsables du recrutement, vous pouvez obtenir des informations sur les offres d’emploi, la culture d’entreprise et le processus de recrutement. Cette étape vous guidera pour identifier les bons recruteurs, rédiger des demandes de connexion personnalisées et maintenir ces relations précieuses.

Identifier les recruteurs dans votre secteur

La première étape pour réseauter avec des recruteurs est d’identifier ceux qui se spécialisent dans votre secteur. Les recruteurs se concentrent souvent sur des secteurs spécifiques, tels que la technologie, la santé, la finance ou le marketing. Voici comment les trouver :

• Utilisez la fonction de recherche de LinkedIn : Commencez par utiliser la barre de recherche en haut de votre page d’accueil LinkedIn. Tapez des mots-clés liés à votre secteur, tels que « recruteur IT », « recruteur santé » ou « recruteur marketing ». Vous pouvez également inclure votre localisation pour affiner les résultats.
• Filtrez votre recherche : Après avoir effectué une recherche, utilisez les filtres sur le côté gauche de la page pour affiner vos résultats. Vous pouvez filtrer par personnes, entreprises ou groupes. Sélectionner « Personnes » vous aidera à trouver des recruteurs individuels.
• Rejoignez des groupes spécifiques à l’industrie : Les groupes LinkedIn sont un excellent moyen de se connecter avec des professionnels de votre domaine, y compris des recruteurs. Recherchez des groupes liés à votre secteur et participez aux discussions. Les recruteurs surveillent souvent ces groupes à la recherche de candidats potentiels.
• Vérifiez les pages des entreprises : Si vous avez des entreprises spécifiques en tête, visitez leurs pages LinkedIn. De nombreuses entreprises listent leurs recruteurs ou leurs équipes d’acquisition de talents. Vous pouvez également voir des offres d’emploi directement sur ces pages.

Une fois que vous avez identifié des recruteurs potentiels, prenez note de leurs profils. Recherchez leur expérience, les types de postes qu’ils remplissent généralement et les connexions mutuelles que vous pourriez avoir. Ces informations seront utiles lorsque vous les contacterez.

Envoyer des demandes de connexion personnalisées

Lorsque vous êtes prêt à vous connecter avec des recruteurs, il est essentiel d’envoyer des demandes de connexion personnalisées. Une demande générique a moins de chances d’être acceptée, tandis qu’un message sur mesure peut faire forte impression. Voici comment rédiger une demande de connexion efficace :

• Présentez-vous : Commencez par une brève introduction. Mentionnez votre nom, votre rôle actuel ou votre domaine d’expertise, et votre intérêt à vous connecter. Par exemple, « Bonjour [Nom du recruteur], je suis [Votre nom], un professionnel du marketing avec plus de cinq ans d’expérience en marketing digital. »
• Expliquez pourquoi vous vous connectez : Indiquez clairement pourquoi vous souhaitez vous connecter. Cela peut être parce que vous admirez leur travail, que vous êtes intéressé par des opportunités dans leur entreprise, ou que vous souhaitez en savoir plus sur l’industrie. Par exemple, « J’ai découvert votre profil en recherchant des opportunités dans l’industrie technologique, et j’aimerais me connecter pour en savoir plus sur votre travail chez [Nom de l’entreprise]. »
• Soyez spécifique : Si vous avez un poste ou une entreprise spécifique en tête, mentionnez-le. Cela montre que vous avez fait vos recherches et que vous êtes réellement intéressé. Par exemple, « J’ai remarqué que [Nom de l’entreprise] recrute un responsable marketing digital, et je pense que mes compétences correspondent bien au poste. »
• Restez concis : Les recruteurs sont des professionnels occupés, donc gardez votre message concis. Visez 2-3 phrases qui vont droit au but.

Voici un exemple de demande de connexion personnalisée :

Bonjour [Nom du recruteur], je suis [Votre nom], un ingénieur logiciel passionné par le développement de solutions innovantes. J’ai découvert votre profil en recherchant des opportunités chez [Nom de l’entreprise] et j’aimerais me connecter pour en savoir plus sur votre équipe et les ouvertures à venir. Merci !

Faire un suivi et maintenir les relations

Après avoir envoyé votre demande de connexion, il est important de faire un suivi et de maintenir la relation. Voici quelques stratégies pour garder la conversation vivante :

• Envoyez un message de remerciement : Si le recruteur accepte votre demande de connexion, envoyez un message de remerciement. Cela peut être une simple note exprimant votre appréciation pour la connexion. Par exemple, « Merci pour la connexion, [Nom du recruteur] ! J’ai hâte de rester en contact. »
• Interagissez avec leur contenu : De nombreux recruteurs partagent du contenu précieux sur LinkedIn, tel que des informations sur l’industrie, des offres d’emploi ou des conseils de carrière. Interagissez avec leurs publications en aimant, commentant ou partageant. Cela vous garde dans leur esprit et montre votre intérêt pour l’industrie.
• Partagez des informations pertinentes : Si vous tombez sur des articles, des offres d’emploi ou des événements qui pourraient intéresser le recruteur, n’hésitez pas à les partager. Cela démontre votre approche proactive et maintient les lignes de communication ouvertes.
• Faites un point périodiquement : Tous les quelques mois, envoyez un bref message pour prendre des nouvelles. Vous pouvez demander des nouvelles de leurs projets actuels ou partager des mises à jour sur votre recherche d’emploi. Cela aide à maintenir la relation sans être trop intrusif.

Voici un exemple de message de suivi :

Bonjour [Nom du recruteur], j’espère que vous allez bien ! Je voulais vous contacter pour voir comment les choses se passent chez [Nom de l’entreprise]. J’ai récemment trouvé un article sur les dernières tendances dans [Industrie] et j’ai pensé que cela pourrait vous intéresser. J’attends de vos nouvelles avec impatience !

Construire un réseau solide

Réseauter avec des recruteurs et des responsables du recrutement ne consiste pas seulement à trouver un emploi ; il s’agit de construire un réseau professionnel solide. Voici quelques conseils supplémentaires pour améliorer vos efforts de réseautage :

• Assister à des événements de l’industrie : Participez à des webinaires, des conférences et des événements de réseautage liés à votre domaine. Ces événements offrent des opportunités de rencontrer des recruteurs et des responsables du recrutement en personne ou virtuellement.
• Exploiter les réseaux d’anciens élèves : Si vous avez fréquenté une école ou une université, exploitez votre réseau d’anciens élèves. De nombreuses écoles ont des groupes LinkedIn où vous pouvez vous connecter avec d’autres anciens élèves, y compris des recruteurs.
• Être authentique : L’authenticité est essentielle dans le réseautage. Soyez sincère dans vos interactions et concentrez-vous sur la construction de relations significatives plutôt que de simplement chercher des opportunités d’emploi.
• Faire un suivi sur les candidatures : Si vous postulez à un emploi par l’intermédiaire d’un recruteur, faites un suivi avec eux pour exprimer votre intérêt. Cela montre de l’initiative et vous garde en tête.

En réseautant efficacement avec des recruteurs et des responsables du recrutement, vous pouvez ouvrir des portes à des opportunités d’emploi qui ne sont peut-être pas publiquement annoncées. N’oubliez pas, l’objectif est de construire des relations qui peuvent bénéficier à la fois à vous et aux recruteurs à long terme.

Étape 10 : Préparez-vous pour les entretiens LinkedIn

Alors que vous naviguez dans le paysage de la recherche d’emploi sur LinkedIn, obtenir un entretien est une étape importante. Cependant, le parcours ne s’arrête pas là ; la préparation est essentielle pour faire une impression durable. Nous allons explorer les outils de préparation aux entretiens de LinkedIn, discuter de la manière de pratiquer les questions d’entretien courantes et mettre en avant les avantages d’utiliser LinkedIn Learning pour le développement des compétences.

Explorer les outils de préparation aux entretiens de LinkedIn

LinkedIn propose une variété d’outils conçus pour aider les chercheurs d’emploi à se préparer efficacement aux entretiens. L’une des fonctionnalités remarquables est l’outil de préparation aux entretiens, qui fournit des ressources personnalisées en fonction du poste pour lequel vous postulez. Voici comment accéder et utiliser ces outils :

1. Accéder à l’outil : Connectez-vous à votre compte LinkedIn et naviguez vers la section Emplois. Ici, vous trouverez un espace dédié à la préparation aux entretiens. Cet outil est adapté à votre recherche d’emploi et peut fournir des informations sur les types de questions que vous pourriez rencontrer.
2. Informations personnalisées : L’outil analyse votre profil et la description du poste pour suggérer des questions d’entretien pertinentes. Cette fonctionnalité vous permet de vous concentrer sur les compétences et les expériences les plus pertinentes pour le poste.
3. Questions spécifiques à l’entreprise : LinkedIn agrège également des données provenant d’utilisateurs qui ont passé des entretiens dans des entreprises spécifiques. Cela signifie que vous pouvez découvrir quelles questions ont été posées aux candidats dans le passé, vous donnant un avantage concurrentiel.

En tirant parti de ces outils, vous pouvez adapter votre préparation au rôle et à l’entreprise spécifiques, augmentant ainsi vos chances de succès.

Pratiquer les questions d’entretien courantes

Une fois que vous avez identifié des questions d’entretien potentielles, l’étape suivante consiste à pratiquer vos réponses. Voici quelques stratégies efficaces pour vous aider à vous préparer :

1. Utilisez la méthode STAR : La méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) est un cadre puissant pour répondre aux questions d’entretien comportemental. Par exemple, si l’on vous demande de parler d’un moment où vous avez rencontré un défi au travail, structurez votre réponse comme suit :

• Situation : Décrivez le contexte dans lequel vous avez effectué une tâche ou rencontré un défi.
• Tâche : Expliquez la tâche ou le défi réel qui était impliqué.
• Action : Détaillez les actions spécifiques que vous avez prises pour relever la tâche ou le défi.
• Résultat : Partagez les résultats de vos actions, y compris tout résultat quantifiable.

Pratiquer ces questions d’entretien courantes augmentera non seulement votre confiance, mais vous aidera également à articuler vos expériences et compétences plus efficacement.

Utiliser LinkedIn Learning pour le développement des compétences

En plus de la préparation aux entretiens, LinkedIn Learning offre une multitude de ressources pour vous aider à développer les compétences nécessaires pour le poste souhaité. Voici comment tirer le meilleur parti de cette plateforme :

1. Identifier les lacunes en compétences : Passez en revue les descriptions de poste pour les postes qui vous intéressent et identifiez les compétences que vous devez peut-être améliorer. LinkedIn Learning propose des cours sur une large gamme de sujets, des compétences techniques comme le codage et l’analyse de données aux compétences interpersonnelles comme la communication et le leadership.
2. Inscrivez-vous à des cours pertinents : Une fois que vous avez identifié les compétences que vous souhaitez développer, recherchez des cours pertinents sur LinkedIn Learning. Par exemple, si vous postulez pour un poste en marketing, vous pourriez suivre des cours sur les stratégies de marketing numérique, le SEO ou la création de contenu.
3. Fixez des objectifs d’apprentissage : Créez un plan d’apprentissage en fixant des objectifs spécifiques pour ce que vous souhaitez accomplir. Par exemple, vous pourriez viser à terminer un cours en une semaine ou à consacrer un certain nombre d’heures chaque semaine à l’apprentissage. Cette approche structurée vous aidera à rester motivé et responsable.
4. Mettez en valeur votre apprentissage : Après avoir terminé des cours, assurez-vous d’ajouter vos nouvelles compétences et certifications à votre profil LinkedIn. Cela améliore non seulement votre profil, mais démontre également votre engagement envers le développement professionnel auprès des employeurs potentiels.

En utilisant LinkedIn Learning, vous pouvez continuellement améliorer votre ensemble de compétences, vous rendant ainsi un candidat plus attrayant sur le marché de l’emploi.

Dernières réflexions sur la préparation aux entretiens

Se préparer aux entretiens sur LinkedIn implique une combinaison de l’utilisation des outils de la plateforme, de la pratique des questions courantes et de l’amélioration de vos compétences grâce à LinkedIn Learning. En adoptant une approche proactive de votre préparation aux entretiens, vous pouvez considérablement augmenter vos chances d’obtenir le poste que vous désirez. N’oubliez pas, plus vous êtes préparé, plus vous vous sentirez confiant lors du processus d’entretien.

Étape 11 : Postuler directement sur LinkedIn

Postuler directement sur LinkedIn est l’un des moyens les plus efficaces de tirer parti du vaste réseau et des offres d’emploi de la plateforme. Avec des millions d’offres d’emploi disponibles, LinkedIn vous permet non seulement de trouver des opportunités correspondant à vos compétences et intérêts, mais aussi de simplifier le processus de candidature. Nous allons explorer comment adapter votre CV et votre lettre de motivation, soumettre des candidatures via LinkedIn et suivre efficacement l’état de votre candidature.

Adapter votre CV et votre lettre de motivation

Avant de cliquer sur le bouton « Postuler » pour une offre d’emploi, il est crucial d’adapter votre CV et votre lettre de motivation pour qu’ils correspondent au poste spécifique pour lequel vous postulez. Cette personnalisation peut considérablement augmenter vos chances d’attirer l’attention des recruteurs et des responsables du recrutement.

Comprendre les descriptions de poste

Commencez par lire attentivement la description du poste. Identifiez les responsabilités clés, les compétences requises et les qualifications. Mettez en évidence les mots-clés et les phrases qui sont fréquemment mentionnés. Par exemple, si une description de poste met l’accent sur « la gestion de projet » et « la collaboration en équipe », assurez-vous que ces termes sont reflétés dans votre CV et votre lettre de motivation s’ils s’appliquent à votre expérience.

Personnaliser votre CV

Votre CV doit être un document dynamique qui évolue avec chaque candidature. Voici quelques conseils pour la personnalisation :

• Utilisez un format pertinent : Choisissez un format de CV qui met le mieux en valeur vos compétences et votre expérience en rapport avec le poste. Par exemple, si vous postulez pour un rôle créatif, un format visuellement attrayant peut être bénéfique.
• Mettez en avant votre expérience pertinente : Réorganisez votre expérience professionnelle pour placer les postes les plus pertinents en haut. Utilisez des points pour décrire vos réalisations et responsabilités, en vous concentrant sur celles qui correspondent à la description du poste.
• Incorporez des mots-clés : Intégrez les mots-clés que vous avez identifiés dans la description du poste dans votre CV. Cela aide non seulement avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS), mais montre également aux recruteurs que vous possédez les compétences requises.

Rédiger une lettre de motivation convaincante

Votre lettre de motivation est votre opportunité de raconter votre histoire et d’expliquer pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste. Voici comment rédiger une lettre de motivation efficace :

• Adressez-vous au responsable du recrutement : Chaque fois que cela est possible, adressez votre lettre de motivation au responsable du recrutement par son nom. Cette touche personnelle peut faire une différence significative.
• Commencez par une introduction forte : Ouvrez avec une introduction convaincante qui capte l’attention. Mentionnez le poste pour lequel vous postulez et exprimez votre enthousiasme pour le rôle.
• Reliez votre expérience au poste : Utilisez des exemples spécifiques de vos expériences passées qui démontrent comment vos compétences et réalisations correspondent aux exigences du poste. C’est votre chance de mettre en avant votre proposition de valeur unique.
• Terminez par un appel à l’action : Concluez votre lettre de motivation en exprimant votre désir de discuter davantage de votre candidature. Une simple déclaration comme « J’attends avec impatience l’opportunité de discuter de la manière dont mes compétences peuvent contribuer à votre équipe » peut laisser une impression positive.

Soumettre des candidatures via LinkedIn

Une fois que votre CV et votre lettre de motivation sont adaptés, il est temps de soumettre votre candidature. LinkedIn offre une interface conviviale pour postuler à des emplois, rendant le processus simple.

Trouver des offres d’emploi

Pour trouver des offres d’emploi sur LinkedIn, naviguez vers l’onglet « Emplois » dans le menu supérieur. Vous pouvez rechercher des emplois par mots-clés, emplacement ou entreprise. Utilisez des filtres pour affiner votre recherche en fonction du niveau d’expérience, du type de poste, et plus encore. Une fois que vous trouvez un emploi qui vous intéresse, cliquez sur l’offre pour voir les détails.

Postuler pour le poste

Lorsque vous êtes prêt à postuler, recherchez le bouton « Postuler facilement », qui vous permet de soumettre votre candidature rapidement. Si le poste nécessite que vous postuliez via le site Web de l’entreprise, vous serez redirigé vers leur portail de candidature. Voici comment procéder avec la candidature :

• Vérifiez les exigences de candidature : Assurez-vous d’avoir tous les documents nécessaires prêts, tels que votre CV, votre lettre de motivation et tout matériel supplémentaire demandé par l’employeur.
• Remplissez le formulaire de candidature : Si vous postulez via LinkedIn, vous devrez peut-être remplir un bref formulaire de candidature. Cela inclut généralement vos coordonnées et peut demander des détails supplémentaires sur votre expérience.
• Joignez votre CV et votre lettre de motivation : Téléchargez votre CV et votre lettre de motivation adaptés. Vérifiez que vous joignez les bons fichiers avant de soumettre.
• Soumettez votre candidature : Après avoir vérifié toutes les informations, cliquez sur le bouton « Soumettre ». Vous devriez recevoir un message de confirmation indiquant que votre candidature a été soumise avec succès.

Suivre l’état de votre candidature

Après avoir soumis votre candidature, il est essentiel de suivre l’état de votre candidature. LinkedIn fournit des outils pour vous aider à surveiller vos candidatures efficacement.

Utiliser le suivi des candidatures de LinkedIn

LinkedIn dispose d’un suivi des candidatures intégré qui vous permet de voir l’état de vos candidatures. Pour accéder à cette fonctionnalité :

• Allez dans l’onglet « Emplois » : Cliquez sur l’onglet « Emplois » sur votre page d’accueil LinkedIn.
• Sélectionnez « Mes emplois » : Dans le menu déroulant, sélectionnez « Mes emplois ». Cela vous amènera à une page où vous pouvez voir tous les emplois pour lesquels vous avez postulé.
• Vérifiez l’état de la candidature : Ici, vous pouvez voir l’état de chaque candidature, y compris si elle est « Postulée », « En entretien » ou « Rejetée ». Cette fonctionnalité vous aide à rester organisé et informé sur votre recherche d’emploi.

Faire un suivi de vos candidatures

Bien qu’il soit important d’être patient après avoir postulé, faire un suivi peut démontrer votre intérêt pour le poste. Si vous n’avez pas eu de nouvelles dans une semaine ou deux, envisagez d’envoyer un message de suivi poli au responsable du recrutement ou au recruteur. Voici un modèle simple que vous pouvez utiliser :

Objet : Suivi de la candidature pour le poste de [Titre du poste]

Cher [Nom du responsable du recrutement],

J’espère que ce message vous trouve bien. Je voulais faire un suivi concernant ma candidature pour le poste de [Titre du poste] que j’ai soumise le [Date]. Je suis très enthousiaste à l’idée de rejoindre [Nom de l’entreprise] et de contribuer à votre équipe avec mes compétences en [Vos compétences].

Merci de considérer ma candidature. J’attends avec impatience la possibilité de discuter davantage de ma candidature.

Cordialement,
[Votre nom]

En suivant ces étapes, vous pouvez postuler efficacement à des emplois directement sur LinkedIn, augmentant vos chances d’obtenir le poste souhaité. N’oubliez pas, la clé d’une candidature réussie réside dans la préparation, la personnalisation et le suivi proactif.

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